Beiträge von kriki

Zitat von Nelli

Wir haben in jeder Öffnung im Garten, ob nun in den Bambusstäben, Rollädenstoppern, Türschlössern, ja sogar ein den Imbusschrauböffnungen kleine knubbelige eingenistete Bienchen. Wir haben Holzbienen in unseren Pilzstämmchen, Wespen unter dem Vordach, Schwebfliegen auf der anderen Seite unter dem Vordach, Muferkübchen in den Bäumen und Sträuchern, Waldameisen, Blindschleichen, Eidechsen, Kleine spinne, die ein weißes Ei mit sich herumschleppen, und was weiß ich noch alles für Tierchen.

Am schönsten aber finde ich, daß jetzt wieder die Rosenkäfer aus der Erde kommen, und mich umkreisen, als wollen sie sich bedanken.

Ach, die Hummeln habe ich vergessen. Ich schaue oft fasziniert zu, wie so ein riesen Brummer sich an den kleinsten Blüten, wie den Heidelbeer- oder Johannisbeerblüten zu schaffen macht.

So einen Garten zu haben, ist doch zumindest in meinen Augen fast der beste Beweis, dass das Helfen der Natur oft gar nicht groß klingen muss. Einfach nicht alles wegräumen, nicht jede Ecke glattziehen und Blüten stehen lassen. Dann kommen die kleinen Mitbewohner oft von selbst zurück.

Sehr fein, jetzt ist es also nicht mehr ein reines Reden unter anderem, sondern diese liegen gebliebenen Dinge tatsächlich anfassen. Genau da trennt sich meines Erachtens ja auch, ob in eurem Fall das Win 3 Coaching nur ein nettes Gespräch war oder ob im Betrieb etwas hängen bleibt. Aufgaben auf mehrere Schultern zu legen, finde ich ebenfalls sinnvoll, weil sonst wieder einer zum Flaschenhals wird und alle anderen warten. Bei mir war es einmal so, dass, sobald nur eine Person „die Zuständige“ war, bei Urlaub oder Stress sofort alles kleben blieb. Priorisiert ihr jetzt zügiger, und gibt es sichtbare Reaktionen, entsteht auch eher Vertrauen. Und sagen jetzt zumindest einige der Teilnehmer von selbst früher Bescheid, bevor etwas wieder wochenlang herumliegt?

Schon seit meiner Kindheit faszinierten mich die Bienen immer, dass sie ganze Landschaften auf diese Art und Weise mittragen. In jenen Gärten, in denen mehr blüht und gleichzeitig weniger gespritzt wird, ist gleich mehr Leben unterwegs. Für mich ist das fast die einfachste Lektion daraus.

Für mich klingt nach der Abgrenzung schlechthin zwischen einer netten Einzelhilfe und einer echten betriebsinternen Veränderung. Sagen die Herrschaften zügiger und eher von sich aus, wo es hakt und tun sie nicht mehr stattdessen im Hintergrund herumwurschteln, dann spart das ja nicht nur Nerven, sondern vermutlich auch viele kleine Umwege im Alltag. Diese Stolpersteine würde ich gar nicht als Rückschritt sehen. Eher als Zeichen, das jetzt überhaupt sichtbarer wird, wo vorher still weitergemacht wurde. Aber beachtet unbedingt, dass das wahrscheinlich auf Dauer nur wenn der Chef dann nicht nur offen zuhört was bringt, sondern auch wirklich reagiert bringt. Weil sonst verpufft der Mut wieder. Aber wenn Dinge schneller geklärt werden, ist das schon mehr als bloß „bessere Stimmung“.

Vielleicht irre ich mich ja aber nach dem nach dem Fasten würde ich blind nicht darauf vertrauen, dass sich alles von allein wieder sauber einpendelt. Gerade ab 60 ist gezielter Muskelreiz schon sinnvoll auch wenn es nicht gleich Bodybuilding sein. Ich würde es zwei- bis dreimal pro Woche mit einfachen Kraftübungen und dazu genug Eiweiß in der Aufbauphase angehen.

Du ich denke dass es exakt interessant wird weil es dann eben nicht mehr nur bei der Tatsache dass sich die Menschen besser fühlen stehen bleibt. Kommt es nach Meetings zu einer Rückspiegelung ob etwas verstanden wurde oder ob ein Punkt fehlt dann hilft es doch eindeutigh mehr als irgendein großes Konzeptpapier. Ich hab offen gesagt auch das Gegenteil erlebt und da fanden alle diese kurzen Runden unnötig. Wenige Wochen später ergab sich dann von selbst dass weniger nebenbei gemurrt wurde, weil Dinge direkt am Tisch landeten. Was ich aber ebenfalls als einen echten Schritte empfinde ist dass sich manche wieder mehr zutrauen, klingt nach einem echten Schritt. Merkt ihr eigentlich auch schon ob dadurch auch weniger doppelt oder aneinander vorbei gearbeitet wird oder ist das nicht der Fall?

Praktisch ist Magnesiumöl halt dank der direkten Aufnahme durch die Haut und weil es dann gezielt Muskulatur und Nerven entspannen kann. Meines Wissens ist aber wichtig, dass es den gesamten Magnesiumbedarf nicht decken kann, ich glaub dafür bräuchte man zusätzlich andere Quellen wie Lebensmittel oder orale Präparate. Auftragen kannst du es mehrmals täglich, besonders auf schmerzende Stellen oder zur Entspannung.

An eurer Stelle würd ich diese Einzelgespräche dann wirklich sehr schlicht halten. Ich denke da etwa an die Frage zu was einem gerade klarer geworden ist, was er noch braucht und was im Alltag anders laufen sollte? Die Tür ist halt meistens wieder halb zu sobald es nach Ausfrage klingt. Aber ein Aha ist imho ein gutes Zeichen, weil Veränderung im Betrieb ja nicht immer laut passiert. Man merkt sie oft eher daran, dass Leute anders reagieren, weniger ausweichen oder sich wieder mehr zutrauen. Wichtig wäre nur, dass aus dem Win3 Coaching jetzt auch etwas Konkretes im Arbeitsalltag wird. Wie läuft es diesbezüglich bei euch, merkt ihr schon bei Aufgaben oder Übergaben, dass es runder läuft?

Das klingt offen gesagt für mich nach dem Punkt, an dem man eher merkt, ob da wirklich etwas in Bewegung gekommen ist als an jeder großen Ankündigung davor. Es ist denk ich meistens nicht nichts wenn ein Teammeeting vor allem nach Langem ruhiger läuft. Und dass nicht alle gleichzeitig an denselben Punkt kommen, find ich ehrlich gesagt sogar logischer als dieses künstliche „ab jetzt sind alle motiviert“. Trotzdem oder gerade deshalb wär ich an eurer Stelle weiterhin weniger auf einzelne schöne Rückmeldungen fokussiert. Ihr solltet nämlich auf das, was im Alltag hängenbleibt achten. Damit mein ich konkret direkter gesprochen wird, es weniger hakt, und ob mehr Eigeninitiative zurück kommt? Weil ich empfinde bei solchen Dingen grundsätzlich dass ein mündlicher Spiegel brauchbarer als jeder Fragebogen sein kann. Merkt ihr schon, ob Leute untereinander wieder klarer werden?

Ich glaub offen gesagt dass nicht in der ganz großen Welterklärung, sondern in der Tatsache dass vieles im Alltag bis mans kaum noch hinterfragt viel zu häufig schleichend normal wird der brauchbare Kern liegt. Aber offen gesagt landet man am Ende trotzdem irgendwie bei dem, was man selbst kauft, kocht oder liegen lässt. Sonst wird aus berechtigter Kritik schnell nur noch Dauerempörung.

Zitat von Natureli

Ja wir haben da auf jeden Fall ein Auge drauf, manchmal kommen die Mitarbeiter auch gleich zu uns und geben Feedback zu einer Session, ohne ins Detail einzugehen, einfach wie ihr befinden so ist und details können sie eigenständig einfließen lassen oder nicht. Uns geht es nur darum, dass das Angebot genutzt wird und keiner sich nur so hinschleppt ohne einen Nutzen daraus ziehen zu könnne. Aber die Stimmung hat definitiv eine positive Wendung bis jetzt angenommen, aslo mal schauen wie es weiterläuft!

Vielen Dank für dein Update auf mich wirkt das so ebenfalls am stimmigsten. Ich denke dass es in den allermeisten Fällen definitiv aussagekräftiger als irgendein Auswärtsblatt ist wenn Leute von selbst wie es ihnen damit geht, kurz spiegeln, also ohne dass ihr nachbohren müsst. Was ich aber an eurer Stelle tun würde ist primär drauf zu achten ob im Alltag langsam was ruhiger, klarer oder direkter wird und euch weniger auf schöne Worte verlassen. Daran merkt man nämlich oft mehr als an jedem einzelnen Feedbacksatz. Habt ihr inzwischen schon einen Eindruck gewonnen, ob gewisse Dinge im Team jetzt leichter als noch vor ein paar Wochen angesprochen werden?

Zitat von Lebenskraft

Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten“

Dieses zeitlose Zitat von Konfuzius unterstreicht, wie wichtig es ist, eine Arbeit zu wählen, die den eigenen Leidenschaften entspricht. Wenn man das tut, was man liebt, fühlt sich Arbeit nicht wie eine lästige Pflicht an – sie wird ein Teil von einem selbst und Coaching kann man sich sparen.

Grüße

Ganz so sauber geht die Gleichung für mich ehrlich gesagt nicht auf. Ich sehe auch bei meiner Schwester und anderen in meinem Umfeld gesehen dass es genug Leute, die ihren Beruf im Kern mögen und trotzdem irgendwann in Strukturen die sie mürben machen landen gibt. Vielleicht irre ich mich ja, aber in diesen Fällen liegt das Problem doch höchstwahrscheinlich dann nicht zwingend an der Tätigkeit selbst, sondern daran an wie die Zusammenarbeit, der Druck und Rollen oder Erwartungen im Alltag vonstatten gehen. Genau da setzt so etwas ja überhaupt erst an.Deshalb würd ich Beruf und Rahmen nicht so sauber voneinander trennen. Oder glaubst du wirklich an ein gegen alles andere immun bleiben wenn jemand seine Arbeit grundsätzlich Arbeit liebt?

Also meines Erachtens klingt das genau nach dem Punkt, an dem aus einem mal schauen langsam ein echter Prozess wird. Melden sich ja diese ersten sieben oder acht nicht wirklich, wenn der Rahmen auch nur teils schief wirkt. Ich finde dass man da schon merkt wie viel so eine erste Vorstellung ausmacht kann und auch ob jemand Vertrauen fasst oder innerlich sofort zumacht. Ich habe das auch so mitbekommen dass nach dem Kennenlernen nur Skepsis übrig und dann war das Thema praktisch tot war.

Worauf ich jetzt fast als auf die reine Zahl mehr schauen würde ist ob die Leute nach dem Termin eher erleichtert raus oder eher verkopft rauskommen? Ich denke nämlich, dass man daran meistens ziemlich schnell merkt, ob da wirklich was in Bewegung kommt oder ob es nur brav genutzt wird.

Mit alltagstauglich meinte ich eben das stets konsequent im Auge behalten, was der Bauch auch tatsächlich mitmacht, und nicht die halbe Küche philosophisch aufladen. Bei Flohsamenschalen scheint es ja oft genau an Menge, Wasser und auch an Timing zu hängen. Ich hatte früher eher das Gegenteil von entspannt, deshalb wäre für mich „kleine Handvoll“ schon zu viel.

Vermutlich entscheidets sich halt oft genau da, ob das wirklich angenommen oder innerlich direkt zugemacht wird. Denn ich danke, dass es meistens schon war, sobald jemand merkt, dass da noch eine zweite Ebene mit reinschaut.

Ich hab das in der Vergangenheit einmal in einer Firma erlebt, da hieß es auch „freiwillig“ – und gleichzeitig musste man sich beim Termin halb erklären. Deshalb ist dann kaum jemand hingegangen. Bei einer sauberen Trennung wirds eher so ein Ort, wo sich Dinge sortieren lassen, ohne dass gleich jemand mitschreibt.

Merkt ihr aber jetzt schon, ob im Team eher Neugier vor dem Win 3 Coaching oder eher dieses „mal schauen, was das wieder wird“ da ist? Das kippt ja oft schneller als man denkt.

da reden wir glaub ich eh gar nicht so weit aneinander vorbei. Mehr um dieses schnelle Lagerdenken gings mir mit den Etiketten. Weil hier ist es gut, dort schlecht, und trotzdem macht der Darm dann oft sein eigenes Ding. Dass kaltgepresst und wenig verarbeitet sinnvoller ist, leuchtet mir schon ein. Ich such nur grad eher die alltagstaugliche Linie dazwischen.

Zitat von Die Mama

Das ist ja z.B. so ein Anbieter.: fuerstenberg-institut.de/coaching-beratung/

Die Anliegen Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte sind so vielfältig wie das Leben selbst. Unser Team von qualifizierten Berater steht Ihnen für alle Lebensthemen zur Seite.

Beruf und Arbeitsplatz
Arbeitsbelastung
Konflikte
Umgang mit strukturellen Veränderungen
Persönliche Weiterentwicklung
Zeitmanagement
Selbstmanagement
Soziale Kompetenz
Sicherheit im Auftreten
Familie und Freundschaft
Partnerschaft und Ehe
Erziehung und Entwicklung
Pflege von Angehörigen
Trennung und Verlust
Stress und Erschöpfung
Depressive Verstimmungen
Schlafstörungen
Suchtgefährdung und Abhängigkeit
Krankheit, Tod und Trauer
Führung
Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden
Spannungen und Konflikte im Team
Führung in Veränderungsprozessen
Selbstfürsorge und Selbstführung
Weitere Themen
Und viele weitere Themen rund um Ihr privates und berufliches Leben.

Alles anzeigen

Einerseits ist es gar nicht schlecht, dass dort nicht nur Arbeitsthemen stehen, sondern auch Sachen aus dem echten Leben. Viele schleppen ja irgendwas mit in den Job, ohne dass es jemand merkt. Und man sitzt irgendwann halt da, noch funktioniert man, aber schon länger knirschts innerlich. Da kann ein neutraler Blick von außen manchmal wirklich helfen, Dinge zu sortieren.

Andererseits wirkt so eine Liste auch schnell wie ein Bauchladen für alles Mögliche. Ob das dann wirklich zu einem Team passt, merkt man wahrscheinlich erst, wenn man die Person dahinter erlebt.

Zitat von Natureli

Das kurze Anklopfen wegen des Termins ist okay, solange es eben nur um die Orga geht. Sobald man das Gefühl hat, man müsste sich dafür rechtfertigen, warum man jetzt ein Gespräch braucht, machen die meisten doch eh direkt wieder dicht. Das System werdenn wir so einführen. Das Eintragen der Termine werde ich übernehmen, damit der Chef da doch etwas entlastet ist in der Hinsicht.

Dann finde ichs ehrlich gesagt sogar gut, dass du das übernimmst. Und zwar eher, damit es sauber läuft und es nicht irgendwo zu einer Versandung zwischen Tür und Angel kommt. Sobald bei so etwas das Gefühl reinkommt, man müsse erst erklären, warum man einen Termin will, ist innerlich eh schon wieder halb zu. Ebenso denke ich, dass es genau mit einer organisatorischen Klarheit und einer menschlichen Lockerheit sein sollte. Vielleicht hilfts sogar auch, wenn man fürs Eintragen nur zwei, drei nüchterne Zeitslots anbietet und sonst gar kein großes Drumherum macht.

marmotta Bei den Themen Übersäuerung, Säurebildnern, und Krebs als Botschaft wirds für mich schnell sehr umfassend und für meinen Bauch such ich eigentlich etwas Bodenständiges. Hast du da bestimmte Werte oder Marker an denen du dich orientierst im Blick? Und bezüglich Öl gibt es dazu konkrete Literatur wo ich mich einlesen kann?

Die Mama Ich mag den Gedanken sich nicht verrückt machen zu lassen. Ernährung nimmt für mich eine Schlüsselrolle ein, aber ich wünsche mir das alltagstauglich und ohne dass jedes Öl zur Weltanschauung wird. Und ja, Ich sitze zwar hier recht nah an gutem Olivenöl, aber mein Darm reagiert ehrlich gesagt weniger auf Etiketten. Und ja vielleicht stimmt was nicht, aber imho kann es einfach auch eine Phase mit Reizdarm bzw. Umstellungen. Für mich zumindest ist Flohsame kein Ersatz für Ernährung, sondern eher ein Werkzeug.

Ja, um ehrlich zu sein empfinde ich eine freie Buchung als die entspannteste Variante. Denn alles andere fühlt sich meines Erachtens schnell nach „jetzt seid ihr dran“ an, und eben das wollt ihr ja vermeiden. die Hürde niedriger ist nun mal niederiger wenn sich jeder selbst einen Slot zieht, ist. Und dass sie bei euch kurz anklopfen wegen Termin – ja, das hält den Laden zusammen, ohne dass ihr wisst, worum’s geht. Wichtig ist nur, dass es nicht wie eine halbe Anmeldung mit Rechtfertigung wirkt.

aus meiner Erfahrung ist es Gold wert dass der Coach den Rahmen selbst erklärt. Da merkt man nämlich sofort, ob die Chemie passt oder nicht. ob man überhaupt hingeht entscheidet sich da manchmal schon innerlich.